La durabilité englobe les questions environnementales, sociales et de gouvernance couvertes par les 17 Objectifs de développement durable des Nations Unies. Le changement climatique, la perte de biodiversité, l’extrême pauvreté et l’augmentation des inégalités sociales et de santé continuent de constituer des menaces existentielles pour notre avenir.

Aujourd’hui, il est clair que nous ne sommes pas sur la bonne voie pour atteindre les objectifs requis : il est temps d’agir. Pour relever le défi de la durabilité, un engagement de la société tout entière est nécessaire. Nous pouvons et devons jouer notre rôle dans cet effort.

Dans ce contexte, en tant que parties prenantes de Puig, nous devons réagir depuis notre modeste position pour changer les valeurs sociales et renforcer la prise de conscience concernant le changement climatique et les ressources naturelles limitées ; cela fait partie de notre devoir afin d’obtenir une meilleure planète à l’avenir. C’est notre responsabilité, et nous devons encourager toutes les organisations et individus à commencer à aller de l’avant également. Dans ce sens, je vois la durabilité comme un voyage d’organisation collective, une priorité absolue et ne laissant personne de côté.

En ce qui concerne Puig, en 2014 nous avons lancé notre premier Programme de développement durable, qui s’est achevé en 2020, année au cours de laquelle nous nous sommes engagés à positionner Puig parmi les entreprises les plus respectées en matière de développement durable (ESG) de notre secteur. Cette année, nous lançons le deuxième Programme de développement durable de Puig : l’Agenda ESG 2030. L’Agenda redéfinit notre feuille de route pour les années à venir et franchit une nouvelle étape pour atteindre des objectifs ambitieux et exigeants, et aligner notre stratégie sur les normes internationales les plus pertinentes : l’Accord de Paris sur le climat, le Plan d’action de l’UE pour une économie circulaire, le Pacte mondial des Nations Unies, les Objectifs de développement durable des Nations Unies et l’objectif Zéro émission nette pour 2050.

Au cours des douze derniers mois, nous avons également intégré trois nouvelles sociétés (Uriage, Apivita et Charlotte Tilbury) et organisé Puig en trois nouvelles divisions (B&F, Derma et CTB). Cela nécessitera des efforts supplémentaires, car les trois divisions s’efforceront d’atteindre les objectifs définis dans l’Agenda ESG 2030 afin de positionner Puig parmi les groupes les plus respectés de notre secteur.

La création d’un nouveau poste de CSO (Chief Sustainability Officer) le 1^er janvier 2021 et de l’ESG Committee impulsera la stratégie ESG et assurera la mise en œuvre de l’engagement familial. De plus, il est essentiel de continuer à travailler avec un modèle embedded dans lequel l’engagement envers les objectifs est assumé et partagé par tous les niveaux de l’organisation, chacun l’intégrant dans son rôle. Nous devons être rigoureux et scientifiques, en définissant des indicateurs et des métriques pour mesurer notre performance : il n’y a qu’ainsi que nous pourrons déterminer si nous contribuons à résoudre les défis internationaux.

De son côté, le programme Makers d’Invisible Beauty crée une communauté et aide les équipes de chaque projet à grandir. Il s’agit de talent et de collaboration, des capacités qui sont au cœur de toute stratégie ESG et d’entreprise.

Les Makers nous rappellent que sans collaboration entre tous les acteurs de la société, nous ne pouvons pas avancer. Car sans aucun doute, les défis auxquels nous sommes confrontés en tant qu’entreprise, en tant que société et en tant que planète sont de plus en plus exigeants, c’est pourquoi en ce moment prédomine un sentiment d’urgence afin d’agir plus rapidement et plus fermement.

Si nous regardons vers l’avenir, notre objectif reste de contribuer à faire du monde un endroit meilleur où vivre pour les générations à venir ; tel sera notre héritage. Si nous passons en revue les réalisations obtenues à ce jour, nous constatons que nous avons parcouru un long chemin depuis que nous avons lancé le premier Programme de développement durable. Toutefois, nous n’avons pas encore atteint l’endroit où nous voulons et devons nous trouver.

L’effort collectif de toutes les divisions, employés et collaborateurs de Puig est fondamental ; personne ne peut être laissé de côté. Cet effort collectif devrait nous donner une raison importante d’être fiers de ce que nous faisons, ainsi que d’obtenir le respect de la société dans laquelle nous vivons.