Nous avons eu l’opportunité d’organiser une rencontre entre les employés de Puig, Carla Sainz de Vicuña, HR Executive, et José María Encinas, Global Strategic Planning Scrum Master, et les entrepreneurs sociaux de Timpers, Diego Soliveres, Aitor Carratalá et Roberto Mohedano. Durant le voyage, nous leur avons demandé à quoi ressemble l’expérience de participer au programme Invisible Beauty Makers. 

Carla définit sa première expérience avec le programme Makers comme « incroyable, et bien que Timpers ait placé la barre très haut, je recommencerai certainement ». Elle insiste sur le fait que « une entreprise comme Puig s’implique dans un programme comme celui-ci est tout à son honneur, car il bénéficie à toutes les parties. Elle souligne qu’il est important de sortir de la routine et de connecter avec d’autres réalités pour maintenir sa motivation professionnelle. D’après elle, le programme Makers d’Invisible Beauty donne sens au besoin des entreprises de générer un impact social, au-delà des bénéfices économiques qu’elles engendrent. Elle et José María se sentent reconnaissants de travailler dans une entreprise qui mise sur ce programme car il génère une répercussion très positive sur les employés qui y participent. Tous deux demandent à ce qu’il se poursuive

Ils encouragent les autres à « faire de l’espace dans nos agendas hyper chargés pour libérer quelques heures, car le programme rend bien plus que ce que l’on donne ».